Tesla ha presentado una propuesta para un nuevo plan de compensación destinado a su consejero delegado, Elon Musk, que podría alcanzar los 100.000 millones de dólares (unos 85 millones de euros), según Europa Press. Este plan está diseñado para motivar a Musk a seguir liderando la compañía en los próximos años, estableciendo metas ambiciosas que deberá cumplir para obtener la totalidad de la compensación.
El objetivo principal de este acuerdo es asegurar que Musk continúe enfocado en el crecimiento y la innovación de Tesla, especialmente en áreas clave como la expansión del negocio de robotaxis y el aumento del valor de mercado de la empresa. La propuesta incluye una serie de hitos que, de alcanzarse, permitirían a Tesla consolidarse como líder en el sector de vehículos eléctricos y tecnologías relacionadas.
Objetivos ambiciosos para el crecimiento de Tesla
Uno de los puntos centrales del plan es el incremento del valor de mercado de Tesla, que deberá alcanzar al menos los 8,5 billones de dólares, partiendo de una valoración actual de alrededor de 1 billón de dólares. Este crecimiento significativo se espera que sea impulsado por la expansión en mercados emergentes y la innovación continua en sus productos y servicios.
El plan de compensación se extenderá a lo largo de 10 años, durante los cuales Musk deberá cumplir con los objetivos establecidos para recibir las acciones adicionales. Estas acciones aumentarían su participación en el fabricante de vehículos eléctricos a un mínimo del 25%, según se detalla en la declaración de representación de Tesla del viernes, información que ha sido recogida por Bloomberg.
Reestructuración tras el revés judicial
Este nuevo plan surge después de que un tribunal de Delaware anulara el paquete de compensación de 2018, valorado en más de 50.000 millones de dólares. Ante esta situación, y mientras Tesla apela la decisión, el consejo de administración busca alternativas para compensar a su consejero delegado, incluyendo una adjudicación provisional de acciones a principios de agosto, valorada en aproximadamente 30.000 millones de dólares.
La motivación detrás de estos incentivos es mantener a Musk comprometido con Tesla, especialmente en un momento en que la empresa busca expandirse hacia mercados más nuevos como la robótica y la inteligencia artificial. Estos sectores representan una oportunidad significativa para el crecimiento futuro de Tesla, y la compañía busca asegurar que Musk esté al frente de estas iniciativas.
Adicionalmente, la solicitud de representación del viernes incluyó una propuesta no vinculante de los accionistas para que Tesla adquiera una participación en la startup xAI de Musk. Esta idea ya había sido discutida previamente por Musk, y refleja el interés de los accionistas en alinear aún más los intereses de Musk con los de Tesla.
En resumen, el nuevo plan de compensación propuesto por Tesla busca asegurar el liderazgo de Elon Musk en la compañía, incentivándolo a alcanzar metas ambiciosas que impulsen el crecimiento y la innovación en el sector de vehículos eléctricos y tecnologías relacionadas. La propuesta también refleja la intención de Tesla de explorar nuevas oportunidades en áreas como la robótica y la inteligencia artificial, consolidando su posición como líder en el mercado.
El hermano de Musk cree que Elon merece un sueldo en Tesla
Kimbal Musk defendió en CNBC, en el programa Squawk Box, que su hermano Elon “tiene que cobrar”, recordando que no percibe sueldo ni bonus en Tesla desde 2017. Aun así, subrayó que la última palabra la tienen los accionistas.
En paralelo, Tesla aprobó el 3 de agosto un premio interino de 96 millones de acciones (valorado en unos 29.000 millones de dólares) para asegurar la continuidad de Elon al frente. Ese paquete no es un salario y solo se materializa si permanece dos años en un puesto ejecutivo clave.
Cabe recordar que, Kimbal Musk, trabaja en Tesla como miembro del consejo de administración y, desde ese rol, sostiene que la compensación debe alinearse con el interés de los accionistas y servir para garantizar la continuidad del liderazgo de su hermano en la compañía.